採用情報働く環境
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福利厚生
長く安心して働ける環境づくりのため、福利厚生の充実を図っています。
賞与・決算手当
6か月に一度、賞与（処遇改善手当）を支給しています。雇用形態を問わず、全スタッフが対象です（勤務時間・日数をもとに算出）。また、会社全体の利益状況により支給される決算手当制度があります。
団体傷害保険加入
利用者さまと接する業務の中で起こり得る万が一の事態に備え、団体傷害保険に加入しています。また、業務中にケガを負った場合や感染症に罹患した際には、労災保険とは別にお見舞金が支給されます。
さぽーとさっぽろ加入（退職金・福利共済）
退職金と福利がセットになった総合的な共済制度「さぽーとさっぽろ」に加入しています。在職中から将来への備えを積み立てることができ、レジャー施設の利用助成や飲食店での優待なども利用できます。
短時間勤務・リモートワーク制度
育児などの事情でフルタイム勤務が難しい場合、短時間勤務制度を利用できます。居宅介護支援事業所では、リモートワークも試験的に導入しており、働き方の幅を少しずつ広げています。
半日単位で有給取得可
通院や家庭の用事などに合わせて、半日単位で有給休暇が取得できるよう制度を整えています。オンとオフのバランスを大切に、無理なく柔軟に働ける環境づくりに努めています。
最新設備の導入
コミュニケーションが取れるAIロボットや見守りカメラ、トイレの自動記録センサー、洗剤自動投入洗濯機など、現場の負担を軽減する最新設備を導入し、スタッフの負担軽減に努めています。
その他 福利厚生・待遇
各種社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）／定期健康診断／インフルエンザ予防接種（希望者）／有給休暇／特別休暇／育児休暇／介護休暇／退職金制度／通勤手当／昼食補助／資格手当／社内イベント／マイカー通勤可／災害時の施設利用
※福利厚生の範囲は雇用形態や勤務時間・日数によって
異なります。
教育制度
一人ひとりが学び、成長できる環境を整えています。
OJT研修
日々の業務を通して、仕事を覚えていきます。一人ひとりに合わせたケアを実践しているため、覚えることは多いですが、先輩スタッフがしっかりサポートするのでご安心ください。
情報の共有・整理
業務の流れや対応のポイントを整理し、必要な情報をスタッフ間で共有しています。なぜその対応が必要なのかを理解できるようにすることで、状況に応じた判断ができる体制を整えています。
個別面談
定期的に個別面談を行い、業務の悩みや働き方について相談できる機会を設けています。日々の負担や不安を早めに共有してもらうことで、無理なく働き続けられるようにサポートしています。
法定研修
法令で定められた研修を事業所ごと、もしくは合同で定期的に実施しています。研修後はスタッフ同士で意見を交わす時間を設け、学びを共有。研修の理解を深め、日々の業務に活かしています。
朝の共有時間
（デイサービス）朝の業務スタート時に、その日のスケジュールや利用人数、注意事項などを必ず全員で共有しています。事前に確認することで、認識の行き違いを防ぎ、落ち着いて利用者さまと向き合うことができます。
共有・検討ミーティング（グループホーム）
月に一回、利用者さまの医療面・精神面の状態やケアの方針を確認する定例ミーティングを実施しています。現場での気づきを共有し、より良いケアに向けた見直しやご家族との連携方法などを話し合います。
資格取得支援
介護福祉士および介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格取得については、合格後に会社から受験費用の補助を行っています。
また、これらの資格を取得しているスタッフには、資格手当が支給されます。
学ぶ姿勢や成長を正当に評価し、意欲的にステップアップできる環境を整えています。
※資格手当は雇用形態や勤務時間・日数によって異なります。
スタッフに聞いた“私の職場”
居宅介護支援事業所
秘密を守る
聞き上手が活躍中
- やりがいは？
- 自分が組んだプランが、諦めかけていた「自宅での暮らし」を続けるお手伝いになったとき、この仕事をやっていてよかったと思います。
特に最近は、自宅で最期を看取るご家族も増えています。ご家族の負担を分散させ、穏やかに過ごせる環境を整えることも私たちの仕事です。「最期にみんなで過ごせてよかった」という言葉を聞けたときは、人生の大切な時間に関われたことを実感します。
- この仕事の特徴は？
- デイサービスと同じ敷地内にあり、朝の時間帯などは必要に応じて現場を手伝うことがあります。「現場の仕事は一切したくない」という方には向かないかもしれません。しかし、今のリアルな介護を肌で感じられるので、説得力のあるケアプランをつくりたいという方には向いています。
- 大切にしている考え方
- 利用者さまと、そのご家族との信頼関係を何よりも大切にしています。ケアマネジャーは、生活のこと、家族のこと、ときにはお金のことまでお話を伺う仕事です。だからこそ、秘密は絶対に守る、分かったつもりにならず話を丁寧に聞く、こういった基本を徹底しています。
口コミであすかを知ってご相談に来られる方も最近はとても多くなりました。そういった方たちの期待を裏切らないよう、誠実な対応を積み重ねています。
デイサービス
テキパキ
きれい好きが活躍中
- やりがいは？
- 利用者さまから「今日も楽しかったよ」と声をかけていただける瞬間です。帰りの車内の様子からもデイサービスでの時間が充実したものになっていることが伝わり、嬉しくなります。
また、デイサービスは、ご家族にとっての支えでもあります。利用者さまだけでなく、介護と向き合う方にも安心できる時間を提供できていることに、この仕事の意義を感じています。
- この仕事の特徴は？
- デイサービスは一日の流れが決まっている分、スピード感が求められる仕事です。食事、入浴、体操、レクリエーションと、限られた時間の中でやることが次々出てきます。忙しい中でも分からないことがあればきちんと聞ける方が向いていると思います。最初はついていくのに一生懸命かもしれませんが、チーム全体で声をかけあってサポートします。
- 大切にしている考え方
- 毎日の清掃と衛生管理を大切にしています。入社して最初は、「ここまでやるの？」と驚く方も少なくありません。便座の溝や送迎車の床、目につきにくいところも手を抜かずきれいにします。
大変ではあるけれど、利用者さまの命を守るために必要なことだとスタッフ全員が理解して取り組んでいます。感染症や体調不良のリスクを減らす大切な仕事です。清潔さを保つことも介護の大切な一部だと考えています。
グループホーム
やさしい
心配りの人が活躍中
- やりがいは？
- 入居者さまやご家族から感謝の言葉をいただけたとき、やりがいを感じます。日々の関わりの中で「いつもありがとうございます」と声をかけていただけることは、大きな励みになっています。
日常の会話や何気ない時間を共有できることも、この仕事の魅力の一つです。
また、介助の難しい場面に直面した際、さまざまな方法を試しながら支援を行い、それが実を結んだときには大きな達成感があります。
- この仕事の特徴は？
- 利用者さまごとの対応は細分化されており、時間帯によっても変わるため、慣れるまでは大変かもしれません。ですが、自分が介護される立場になったと想像したとき、省いていいケアは一つもないと実感できるはずです。ちょっとした気遣いが、利用者さまの安心につながります。焦らずじっくり仕事を覚えていきましょう。
- 大切にしている考え方
- 「残業をしない」これは私たちが決めた大切なルールです。基本的には仕事が残っていても、正々堂々と次の人に置いて帰ります。残業の発生には何かしらの原因があるはずです。「○○さんを起こすのに時間がかかって、お皿が洗えなかった。ごめん！」理由をちゃんと伝えて、次の人にバトンタッチしています。もちろん自分が言われる立場になったら「いいよ帰りな～」と伝えています。
どうしても時間内で終わらない仕事がある場合は、管理者に伝え改善を図らなくてはいけません。残業をしないことは、気持ちに余裕をもって利用者さまと向き合うための大切な考え方です。
